根据Kuai技术的数据，7月7日，AI市场的爆炸性增长近年来在世界半导体行业发生了巨大变化，公司员工的绩效债券显示出重要的两极分化趋势。高奖金是公司争夺最佳人才并保持技术优势的重要策略，而奖金规模被认为是衡量公司竞争力的重要指标。 Obleas铸造的领导者TSMC在本月初于2024年发布了绩效奖金。董事会批准的员工的总薪酬高达1.4059亿美元，比上一年增加了40％以上，建立了很高的记录。根据超过77,000名TSMC员工，每个人的平均奖金为180万美元或更多。媒体估计，对于六年或更多的合格工程师来说，其总收入，包括工资和债券，约为5英里llion。三星电子是世界第二大冶炼，面临着完全不同的情况。根据内部通知，在今年上半年，其晶体宗教部门无法获得客观成就奖金（TAI）。这是自2023年后期以来的第二个六年连续的类别奖金。SKHynix在2024年对HBM的需求很大，在2024年，对三星电子船体中的bons bons的记忆开放。根据对2025年初发布的年度绩效奖金的分析，三星电子半导体部门的员工仅获得了其年薪的14％奖金，而SK Hynix奖金达到了其基本工资的1500％。这是SK Hynix的成功，为HBM3E NVIDIA的主要人工智能筹码提供了巨大的供应，这使其在2025年第一季度在全球DRAM市场中处于领导地位。我们的来源如何：Kuai技术编辑：黑白白色白色和白色白色